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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Un compromiso con el desarrollo sostenible.

El Consejo Europeo de marzo del 2000, celebrado en Lisboa, marcó el objetivo estratégico de la UE para la década de convertirse en la economía basada en el conocimiento, más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejor empleo y con mayor cohesión social.
El desarrollo sostenible es un objetivo clave de todas las políticas comunitarias, que busca promover una economía dinámica con un alto nivel de empleo y educación, de protección de la salud, de cohesión territorial y social, y de protección ambiental, en un mundo seguro y en paz, respetando la diversidad cultural, a la vez que, definió los principios rectores para un desarrollo sostenible:
• Protección ambiental: romper el vínculo entre crecimiento económico y degradación ambiental.
• Equidad Social y Cohesión: sociedad democrática, no excluyente, cohesionada, saludable y segura, que debe crear igualdad de oportunidades y combatir la discriminación.
• Prosperidad Económica: economía próspera, innovadora, rica en conocimiento, competitividad y eco-eficiente, con alto nivel de vida y pleno empleo y de alta calidad.
• Cumplir las responsabilidades internacionales: las políticas internas y externas deben estar comprometidas con un desarrollo sostenible global.
La Resposabilidad Social Empresarial es “la integración voluntaria, por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”.

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Es la contribución de las empresas al objetivo de alcanzar un desarrollo más sostenible.
Se trata de un conjunto de compromisos de diverso orden económico social y medioambiental adoptados por las empresas, que constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales, contribuyendo a la vez, al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible.
Se trata de una nueva cultura empresarial, basada en una concepción más estratégica de su funcionamiento, de sus valores y de los principios y fines que la inspiran. La RSE también representa un nuevo modelo de empresa transparente y participativa, preocupada por sus relaciones laborales y por un empleo de calidad basado en la permanente formación y cualificación de sus trabajadores y trabajadoras. Igualmente, supone apostar por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y por la igualdad de género, eliminando discriminaciones de sexo. Todos estos aspectos mejoran la productividad de las empresas y facilitan un mayor nivel de adaptabilidad a los cambios resultantes de la competitividad en los mercados.
CANTERAS EL CERRO S. L. ha aplicado tradicionalmente prácticas de responsabilidad social sin llamarlo así, por ejemplo en la forma en que nos hemos relacionado con nuestros trabajadores y clientes, apoyando iniciativas sociales, deportivas y culturales en nuestros pueblos, en Junio de 2010 comenzamos un plan para potenciar y avanzar en Responsabilidad Social Empresarial, por ello sentamos unas bases sólidas para crecer con un nuevo modelo de empresa, capaz de hacer compatibles la maximización de los beneficios con la implantación de prácticas sociales y medioambientales.

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RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES. Un engagement à développement durable.

Le Conseil européen de Mars 2000, s’est tenu à Lisbonne, a marqué l’objectif stratégique de l’UE pour la décennie à devenir l’économie fondée sur la connaissance plus compétitive et dynamique du monde capable d’une croissance économique durable accompagnée d’une amélioration l’emploi et une plus grande cohésion sociale.
Le développement durable est un objectif clé de toutes les politiques de l’UE, qui vise à promouvoir une économie dynamique, d’emploi élevé et de l’éducation, protection de la santé, de la cohésion sociale et territoriale et protection de l’environnement dans un monde plus sûr dans la paix, en respectant la diversité culturelle, tout en définissant les principes directeurs du développement durable:
• Protection de l’environnement: briser le lien entre croissance économique et dégradation de l’environnement.
• L’équité sociale et la cohésion, démocratique, inclusive, solidaire, sain et sécuritaire, il doit créer l’égalité des chances et combattre la discrimination.
• Prospérité économique: économie prospère, novatrice, riche en connaissance, la compétitivité et l’éco-efficacité, niveau de vie élevé et le plein emploi et de haute qualité.
• Réunion des responsabilités internationales, internes et externes des politiques doit être engagé dans le développement durable au niveau mondial.
La responsabilité sociale des entreprises est «l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs partenaires.”

Il s’agit de la contribution des entreprises à l’objectif de parvenir à un développement plus durable.
Il s’agit d’un ensemble diversifié d’engagements à l’ordre économique, social et environnemental adopté par les entreprises qui ajoutent de la valeur à remplir leurs obligations légales, tout en contribuant au progrès social et développement économique dans le contexte du développement durable.
Il s’agit d’une nouvelle culture d’entreprise basée sur une approche plus stratégique dans son fonctionnement, ses valeurs et ses buts et principes qui inspirent. RSE représente également un nouveau modèle de société participative et transparente, préoccupé par les relations de travail et l’emploi de qualité basé sur la formation continue et la qualification de leurs travailleurs. Aussi, fait le pari de concilier vie personnelle, familiale et professionnelle, et l’égalité des sexes, éliminer la discrimination fondée sur le sexe. Tous ces aspects à améliorer la productivité des entreprises et de fournir un niveau plus élevé d’adaptabilité aux changements résultant de la concurrence du marché.
HILL CARRIÈRE S. L. traditionnellement appliquées en matière de RSE ne pas l’appeler ainsi, par exemple, la façon dont nous liés à nos employés et nos clients, en fournissant l’appui du développement social, sportif et les droits culturels dans notre pays, en Juin 2010 a commencé un plan pour améliorer et faire progresser Responsabilité sociale des entreprises donc posé des bases solides pour la croissance avec un nouveau modèle d’entreprise capable de concilier la maximisation des profits avec la mise en œuvre des pratiques sociales et environnementales.

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RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE. Un impegno per sviluppo sostenibile.

Il Consiglio europeo del marzo 2000, tenutasi a Lisbona, ha segnato l’obiettivo strategico dell’Unione europea per il decennio a diventare l’economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo capace di una crescita economica sostenibile con nuovi e migliori occupazione e una maggiore coesione sociale.
Lo sviluppo sostenibile è un obiettivo fondamentale di tutte le politiche dell’UE, che mira a promuovere un’economia dinamica ad alta occupazione e l’istruzione, la tutela della salute, coesione sociale e territoriale e la protezione dell’ambiente in un mondo sicuro in pace, rispettando la diversità culturale e che ha definito i principi guida per lo sviluppo sostenibile:
• Protezione ambientale: spezzare il legame tra crescita economica e degrado ambientale.
• equità sociale e coesione, democratica, inclusiva, coesa, sana e sicura, è necessario creare le pari opportunità e combattere la discriminazione.
• la prosperità economica: prospera, innovativa, ricca di conoscenza, la competitività e l’eco-efficienza, elevati standard di vita e di piena occupazione e di alta qualità.
• Incontro responsabilità internazionali, interne e quelle esterne devono essere impegnati per lo sviluppo sostenibile globale.
La Corporate Social Responsibility è “l’integrazione volontaria da parte delle imprese delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e le loro relazioni con i loro partner”.

E ‘il contributo delle imprese allo scopo di conseguire uno sviluppo più sostenibile.
Questo è un insieme eterogeneo di impegni sociali e ambientali ordine economico adottato dalle imprese che aggiungono valore ad adempiere ai loro obblighi di legge, contribuendo al progresso sociale e sviluppo economico nel contesto dello sviluppo sostenibile.
Si tratta di una nuova cultura imprenditoriale basata su un approccio più strategico nel suo funzionamento, i suoi valori ed i principi e gli scopi che ispirano. CSR rappresenta anche un nuovo modello di società partecipativa e trasparente, preoccupato per i rapporti di lavoro e di occupazione di qualità basato sulla formazione continua e la qualificazione dei loro lavoratori. Inoltre, sta scommettendo sulla conciliazione della vita personale, familiare e lavoro, e la parità di genere, eliminando le discriminazioni fondate sul sesso. Tutti questi aspetti migliorare la produttività aziendale e fornire un più alto livello di adattabilità ai cambiamenti indotti dalla concorrenza di mercato.
S. CAVA HILL L. è stato tradizionalmente applicato RSI senza chiamarla, per esempio nel modo in cui abbiamo collegato ai nostri dipendenti e clienti, fornendo il supporto per sociali, sportive e culturali dei nostri paesi, nel giugno 2010 ha iniziato un piano per migliorare e far progredire Corporate Social Responsibility quindi posto solide basi per una crescita con un nuovo modello di business capace di conciliare la massimizzazione dei profitti con l’attuazione di pratiche sociali e ambientali.

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Corporate Social Responsibility. Eine Verpflichtung zur nachhaltigen Entwicklung.

Der Europäische Rat vom März 2000 in Lissabon stattfand, markiert die EU ihr strategisches Ziel für das kommende Jahrzehnt zu einer wissensbasierten Wirtschaft zum wettbewerbsfähigsten und dynamischsten fähig ist, ein dauerhaftes Wirtschaftswachstum mit mehr und besseren Beschäftigung und einem größeren sozialen Zusammenhalt zu erzielen.
Nachhaltige Entwicklung ist ein wichtiges Ziel aller EU-Politiken, die für eine dynamische Wirtschaft mit hoher Beschäftigung und Bildung, Schutz der Gesundheit, sozialen und territorialen Zusammenhalt und Umweltschutz in einer sicheren Welt fördern will in Frieden, Achtung der kulturellen Vielfalt, während die Definition der Leitsätze für eine nachhaltige Entwicklung:
• Umweltschutz: Zerschlagung der Verbindung zwischen Wirtschaftswachstum und Umweltzerstörung.
• Soziale Gerechtigkeit und Zusammenhalt, Demokratie, Integration und Zusammenhalt, gesund und sicher muss es schaffen Chancengleichheit und Bekämpfung von Diskriminierung.
• Wirtschaftliche Wohlstand: Wohlstand, innovativ, reich an Wissen, Wettbewerbsfähigkeit und Öko-Effizienz, hoher Lebensstandard und die Vollbeschäftigung und hohe Qualität.
• Erfüllung internationaler Verpflichtungen, internen und externen Politikbereiche müssen zur globalen nachhaltigen Entwicklung engagieren.
Die Corporate Social Responsibility “die freiwillige Integration von Unternehmen soziale und ökologische Belange in ihre Unternehmenstätigkeit und die Beziehungen zu ihren Partnern.”

Es ist der Beitrag der Unternehmen zum Ziel der Erreichung einer nachhaltigen Entwicklung.
Dies ist eine vielfältige Reihe von Verpflichtungen zur sozialen und ökologischen Wirtschaftsordnung durch die Unternehmen, die einen Mehrwert für ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen und gleichzeitig einen Beitrag zum sozialen Fortschritt und wirtschaftliche Entwicklung in den Kontext der nachhaltigen Entwicklung verabschiedet.
Dies ist eine neue Unternehmenskultur auf ein stärker strategisch in seinen Betrieb, seine Werte und Grundsätze und Ziele, die begeistern basiert. CSR stellt auch ein neues Modell der partizipativen und transparenten Unternehmens, über die Arbeitsbeziehungen und die Qualität der Beschäftigung über die Weiterbildung und Qualifizierung ihrer Mitarbeiter basiert besorgt. Außerdem ist auf die Vereinbarkeit von persönlichen, familiären und Arbeit, und die Gleichstellung der Geschlechter Wetten, die Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. All diese Aspekte verbessern die Produktivität des Unternehmens und bieten ein höheres Maß an Anpassungsfähigkeit an Veränderungen durch Wettbewerb auf dem Markt.
S. Quarry Hill L. Traditionell ist CSR ohne nannte es, dass beispielsweise in der Art, wie wir zu unseren Mitarbeitern und Kunden bezogen haben, die Unterstützung für soziale, sportliche und kulturelle Rechte in unseren Ländern, im Juni 2010 begann einen Plan zur Verbesserung und Fortschritt angewandt Corporate Social Responsibility deshalb legte ein solides Fundament für das Wachstum mit einem neuen Geschäftsmodell in der Lage und versöhnte die Gewinnmaximierung bei der Umsetzung von sozialen und ökologischen Praktiken.piedra redondeada pulida, piedra negra pulida, canto rodado pulido, canto rodado negro, piedra jardin

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY. A commitment to sustainable devel.

The European Council of March 2000, held in Lisbon, marked the EU’s strategic goal for the decade to become the knowledge-based economy more competitive and dynamic world capable of sustainable economic growth with more and better employment and greater social cohesion.
Sustainable development is a key objective of all EU policies, which seeks to promote a dynamic economy with high employment and education, health protection, social and territorial cohesion and environmental protection in a safe world in peace, respecting cultural diversity, while that defined the guiding principles for sustainable development:
• Environmental protection: breaking the link between economic growth and environmental degradation.
• Social equity and cohesion, democratic, inclusive, cohesive, healthy and safe, it must create equal opportunities and combat discrimination.
• Economic Prosperity: prosperous, innovative, rich in knowledge, competitiveness and eco-efficient, high standard of living and full employment and high quality.
• Meeting international responsibilities, internal and external policies must be committed to global sustainable development.
The Corporate Social Responsibility is “the voluntary integration by companies of social and environmental concerns in their business operations and their relationships with their partners.”

It is the business contribution to the objective of achieving a more sustainable development.
This is a diverse set of commitments to social and environmental economic order adopted by the enterprises which add value to fulfill their legal obligations while contributing to social progress and economic development in the context of sustainable development.
This is a new business culture based on a more strategic in its operation, its values and principles and purposes that inspire. CSR also represents a new model of participatory and transparent company, concerned about labor relations and quality employment based on continuous training and qualification of their workers. Also, is betting on the reconciliation of personal, family and work, and gender equality, eliminating discrimination based on sex. All these aspects improve business productivity and provide a higher level of adaptability to changes resulting from market competition.
S. QUARRY HILL L. has traditionally been applied CSR without calling it that, for example in the way we have related to our employees and customers, providing support for social, sporting and cultural rights in our countries, in June 2010 began a plan to enhance and advance Corporate Social Responsibility therefore laid solid foundations for growth with a new business model capable of reconciling the maximization of profits with the implementation of social and environmental practices.

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